最近,由于新進員工較多，加之春節期間員工思想放松，導致行為不規范，具體表現在：一更、二更的衣、鞋亂放；不按操作規程關門，甚至不關門；果皮紙屑隨意亂扔；進入潔凈區不洗手、消毒；工服、工鞋、工帽不按要求穿戴；甚至不按操作規程進行操作等嚴重違規行為屢見不鮮。
為了提高工作效率，加強公司各項規章制度的執行力度，規范員工行為，公司決定將三月份定為“行為規范月”。
行為規范月工作措施：分三個階段。
第一個階段：宣傳發動階段（2月25日--2月28日）
1、通過黑板專刊、《康華人》、和班會大力宣傳
規范員工行為的重要性和必要性及行為規范的內容,造聲勢，制氛圍。
2、由人力資源部組織以班為單位對員工進行培訓。
第二個階段：監督檢查、考核階段。（3月1日--3月31日）
各部門相互配合，抽出專人，組織專班對員工的行為進行監督檢查，要有記錄，對考核情況及時公布。
第三個階段：總結階段。（4月初）
對行為規范月的工作情況及取得的效果進行評價、總結，對表現好的評選出“行為規范標兵”予以表彰，表現較差的給予通報批評或罰款。
規范管理是企業生存和發展的基礎，而員工行為規范管理是規范公司管理的基本點和根本點，所有的規章制度都是為了幫助員工更好地工作，希望通過“行為規范月”的工作使員工的行為規范化，使其各項工作有序地開展。
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